Grupo Fuertes y la UPCT lanzan un Hackathon de Ciberseguridad para conectar talento universitario y empresa
Grupo Fuertes y la Universidad Politécnica de Cartagena (UPCT) reunirán a 20 estudiantes en un Hackathon de Ciberseguridad que combinará retos técnicos online con una final presencial en las instalaciones de ElPozo Alimentación. La iniciativa busca desarrollar competencias especializadas y acercar perfiles tecnológicos universitarios a oportunidades profesionales dentro del entorno empresarial.
La creciente demanda de profesionales especializados en ciberseguridad está haciendo que empresas y universidades busquen nuevas fórmulas para reducir la distancia entre la formación académica y los problemas tecnológicos que aparecen en organizaciones reales.
Grupo Fuertes y la Universidad Politécnica de Cartagena (UPCT) han puesto en marcha una iniciativa destinada precisamente a conectar ambos mundos.
A través de la Cátedra KaiTech Grupo Fuertes, ambas organizaciones celebrarán un Hackathon de Ciberseguridad en el que 20 estudiantes deberán enfrentarse a diferentes retos técnicos y poner a prueba tanto sus conocimientos como su capacidad para trabajar en equipo.
La competición se desarrollará entre el 5 y el 8 de octubre de 2026 y concluirá con una final presencial en las instalaciones de ElPozo Alimentación.
20 estudiantes frente a retos reales de ciberseguridad
El hackathon está dirigido principalmente a estudiantes universitarios con perfiles tecnológicos.
A diferencia de una formación puramente teórica, el formato plantea diferentes desafíos que obligarán a los participantes a aplicar sus conocimientos para resolver situaciones concretas.
El objetivo es trabajar sobre competencias especialmente relevantes dentro del mercado laboral tecnológico, donde conocer los conceptos de seguridad resulta necesario, pero también lo es disponer de capacidad para analizar un problema, colaborar con otros profesionales y encontrar una solución bajo presión.
La iniciativa reunirá a un máximo de 20 estudiantes.
Del 5 al 8 de octubre con una primera fase online
La competición estará dividida en diferentes etapas.
La primera se desarrollará de manera online y estará formada por distintos retos relacionados con ciberseguridad.
Los participantes deberán utilizar sus conocimientos técnicos para avanzar en las pruebas y demostrar su capacidad para enfrentarse a diferentes problemas.
El formato digital facilita además que la primera parte pueda desarrollarse sin necesidad de concentrar físicamente a todos los participantes durante varios días.
La final se celebrará dentro de ElPozo Alimentación
La fase definitiva cambiará completamente de escenario.
Los estudiantes clasificados participarán en una final presencial dentro de las instalaciones de ElPozo Alimentación.
La jornada incluirá un nuevo reto práctico, la evaluación de los equipos y la posterior entrega de premios.
Pero el componente competitivo será solamente una parte de la experiencia.
Los participantes tendrán también acceso a un espacio de networking con responsables técnicos de ElPozo Alimentación y profesores de la UPCT.
Esta conexión directa con profesionales de empresa representa uno de los elementos diferenciales de la iniciativa.
Tres premios de hasta 800 euros
Los participantes competirán por tres premios económicos, además de recibir un diploma acreditativo.
| Clasificación | Premio |
|---|---|
| Primer premio | 800 € |
| Segundo premio | 500 € |
| Tercer premio | 300 € |
La recompensa económica introduce un componente competitivo, pero Grupo Fuertes y la UPCT plantean el programa con un objetivo más amplio relacionado con la empleabilidad.
El hackathon puede convertirse en una vía hacia prácticas o becas
Los perfiles que destaquen durante la competición podrán ser identificados para futuras oportunidades profesionales.
Grupo Fuertes contempla que determinados participantes puedan optar posteriormente a entrevistas vinculadas con prácticas o becas, dependiendo de sus características y de las competencias demostradas durante el hackathon.
El formato funciona así también como una herramienta para detectar talento.
En lugar de evaluar a un candidato únicamente mediante un currículum o una entrevista tradicional, una empresa puede observar cómo afronta un problema, cómo trabaja dentro de un equipo y cómo aplica sus conocimientos técnicos.
TRUST LAB coordinará los retos de ciberseguridad
La competición estará coordinada por TRUST LAB, entidad especializada en ciberseguridad y formación tecnológica.
Su participación permite estructurar el hackathon alrededor de retos específicamente diseñados para poner a prueba competencias vinculadas con seguridad.
Este aspecto resulta especialmente relevante porque un hackathon de ciberseguridad requiere equilibrar dificultad técnica, aprendizaje y capacidad para evaluar objetivamente el desempeño de los participantes.
La falta de talento especializado se convierte en un reto para las empresas
La ciberseguridad es una disciplina que combina conocimientos procedentes de numerosos ámbitos: sistemas, redes, programación, identidad, infraestructura cloud, análisis de vulnerabilidades y gestión del riesgo, entre otros.
Al mismo tiempo, las empresas dependen cada vez más de sistemas digitales para desarrollar su actividad.
El resultado es una demanda creciente de profesionales capaces de entender tanto la tecnología como las consecuencias empresariales que puede tener un incidente.
Iniciativas como el hackathon permiten acercar esa realidad a estudiantes que todavía se encuentran dentro de la universidad.
La ciberseguridad ya no afecta únicamente a empresas tecnológicas
Uno de los cambios más importantes de los últimos años es que el riesgo cibernético ha dejado de ser una preocupación exclusiva de bancos, operadores de telecomunicaciones o compañías de software.
Industria, alimentación, logística, energía, distribución y prácticamente cualquier gran compañía dependen actualmente de infraestructuras tecnológicas para operar.
Sistemas industriales, cadenas de suministro, ERP, plataformas logísticas y redes corporativas aumentan la superficie tecnológica que debe protegerse.
Un ataque puede afectar no solamente a información interna, sino también a producción, distribución, proveedores y continuidad del negocio.
Los incidentes de ciberseguridad siguen creciendo
La necesidad de incorporar nuevos especialistas se produce además en un contexto de elevada actividad de los ciberdelincuentes.
TerritorioFintech analizó recientemente cómo INCIBE gestionó más de 122.000 incidentes de ciberseguridad durante 2025, un 26% más que el año anterior.
El sector bancario concentró el 34% de los incidentes registrados entre operadores esenciales e importantes, pero el desafío se extiende a numerosos sectores.
El mismo análisis señalaba el talento especializado como uno de los factores fundamentales para mejorar la ciberresiliencia de las organizaciones.
La inteligencia artificial cambia también el perfil del especialista en seguridad
El desarrollo de la inteligencia artificial está añadiendo otra dimensión al mercado laboral de ciberseguridad.
Los equipos defensivos pueden utilizar modelos para analizar código, detectar anomalías o priorizar vulnerabilidades.
Pero esas mismas tecnologías pueden aumentar también la velocidad con la que determinadas amenazas se desarrollan.
Esto está modificando las competencias que necesitarán los futuros profesionales.
En TerritorioFintech hemos explicado, por ejemplo, cómo Google ha desarrollado Gemini 3.8 Flash Cyber para analizar código y detectar vulnerabilidades mediante inteligencia artificial.
El especialista en seguridad deberá aprender progresivamente a trabajar junto a sistemas automatizados y no únicamente a realizar de forma manual todos los análisis.
Universidad y empresa intentan reducir la distancia entre formación y empleo
Uno de los problemas habituales en disciplinas tecnológicas es la velocidad con la que evolucionan las herramientas utilizadas por las empresas.
Los programas universitarios proporcionan fundamentos necesarios a largo plazo, mientras que el entorno empresarial introduce tecnologías, metodologías y amenazas que pueden cambiar rápidamente.
Las colaboraciones universidad-empresa buscan conectar ambas capas.
El estudiante mantiene la formación académica, pero dispone de oportunidades para enfrentarse a situaciones más próximas al entorno profesional.
La formación práctica gana peso dentro de las competencias digitales
Este modelo empieza a aparecer en diferentes iniciativas de formación tecnológica.
TerritorioFintech ha analizado recientemente cómo Samsung, Fundación ONCE y la Universitat Politècnica de València han lanzado una formación gratuita en IoT con prácticas orientadas al mercado laboral.
Aunque el ámbito tecnológico es diferente, ambas iniciativas comparten un mismo objetivo: conectar la adquisición de competencias técnicas con oportunidades de empleabilidad.
El hackathon de Grupo Fuertes lleva esta filosofía al terreno de la ciberseguridad mediante un formato competitivo y concentrado.
La Cátedra KaiTech sirve de puente entre Grupo Fuertes y la UPCT
La iniciativa se desarrolla dentro de la Cátedra KaiTech Grupo Fuertes.
Este tipo de estructuras permite establecer colaboraciones más estables entre universidades y empresas alrededor de formación, innovación y talento.
En lugar de realizar únicamente acciones puntuales de selección, la compañía puede entrar en contacto con estudiantes antes de que terminen su formación.
La universidad, por su parte, puede acercar a sus alumnos a problemas y necesidades que encontrarán posteriormente dentro de organizaciones reales.
Los hackathons permiten evaluar competencias difíciles de medir en un examen
Resolver un reto técnico exige conocimientos, pero también otras capacidades.
Los participantes necesitan distribuir trabajo, gestionar el tiempo disponible, comunicar sus decisiones y reaccionar cuando una estrategia inicial no funciona.
Son competencias difíciles de observar mediante un examen convencional.
Para una empresa, un hackathon proporciona así información adicional sobre cómo podría trabajar un determinado candidato dentro de un equipo tecnológico.
La capacidad de trabajar en equipo es también ciberseguridad
La ciberseguridad empresarial rara vez depende de una única persona.
Un incidente puede requerir la coordinación entre especialistas de sistemas, redes, seguridad, desarrollo, dirección, comunicación y áreas jurídicas.
Por ello, la capacidad para colaborar y explicar problemas técnicos a perfiles diferentes puede resultar tan importante como dominar una herramienta concreta.
Grupo Fuertes incluye expresamente el trabajo en equipo entre las capacidades que pretende poner a prueba durante la competición.
ElPozo se convierte en escenario de la conexión entre universidad y empresa
Celebrar la final dentro de las instalaciones de ElPozo Alimentación tiene también una dimensión práctica.
Los estudiantes pasan del entorno universitario y de la primera fase online a una gran organización empresarial.
El networking posterior con responsables técnicos permite conocer directamente cómo funciona el trabajo tecnológico dentro de una compañía de gran tamaño.
Para algunos participantes, ese contacto puede convertirse además en el primer paso hacia una futura experiencia profesional.
Los premios son solo una parte del valor de la competición
Los 800, 500 y 300 euros destinados a los tres primeros puestos proporcionan un incentivo directo para competir.
Sin embargo, desde la perspectiva profesional, el acceso a responsables técnicos y la posibilidad de ser considerado para prácticas o becas pueden resultar incluso más relevantes.
Especialmente para estudiantes sin experiencia laboral previa, demostrar capacidades dentro de un entorno práctico puede facilitar la transición hacia el primer empleo tecnológico.
La empresa también compite por el talento
La iniciativa debe analizarse también desde el punto de vista empresarial.
Las organizaciones no solamente necesitan protegerse frente a nuevas amenazas: también tienen que competir para atraer a los profesionales capaces de hacerlo.
Acercarse a estudiantes antes de que entren plenamente en el mercado laboral permite establecer una relación temprana y mostrar qué tipo de proyectos y oportunidades existen dentro de la organización.
El hackathon se convierte así simultáneamente en una iniciativa de formación, employer branding e identificación de talento.
Ciberseguridad y empleabilidad convergen en Cartagena
La competición concentra varias tendencias que están marcando actualmente el mercado tecnológico.
Las empresas necesitan más capacidades de ciberseguridad, las universidades buscan mejorar la empleabilidad de sus estudiantes y los jóvenes necesitan oportunidades para demostrar experiencia práctica antes de acceder a su primer puesto.
El Hackathon de Ciberseguridad de Grupo Fuertes y la UPCT intenta conectar esas tres necesidades.
Veinte estudiantes afrontarán primero diferentes retos online y los finalistas trasladarán después sus conocimientos a una jornada presencial dentro de ElPozo Alimentación.
Más allá de determinar quién consigue los tres premios, el objetivo será identificar qué perfiles muestran capacidad técnica, resolución de problemas y trabajo en equipo.
En un mercado donde el riesgo digital aumenta y el talento especializado se convierte en un recurso estratégico, este tipo de iniciativas puede funcionar como uno de los puentes más directos entre la universidad y los futuros equipos de ciberseguridad de las empresas.
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