Santander y Coursera alcanzan las 100.000 plazas gratuitas para formarse en IA, datos y liderazgo
La nueva convocatoria de Santander | Skills for Work incorpora 50.000 plazas y eleva a 100.000 el total ofrecido por ambas compañías. Las personas seleccionadas podrán acceder durante 12 meses a 80 cursos online de Coursera sobre inteligencia artificial, análisis de datos, liderazgo, marketing o innovación.
Madrid, 3 de septiembre de 2026. Banco Santander y Coursera han activado 50.000 nuevas plazas de formación online gratuita para quienes quieran desarrollar competencias profesionales relacionadas con la inteligencia artificial, los datos, el liderazgo y otras áreas demandadas por el mercado laboral.
Estas plazas se suman a las 50.000 asignadas durante el pasado mes de agosto, por lo que la colaboración entre ambas entidades alcanza ya las 100.000 oportunidades de formación.
Quién puede solicitar una de las 50.000 nuevas plazas
La convocatoria está abierta a cualquier persona mayor de 18 años residente en Alemania, Argentina, Brasil, Chile, Colombia, España, Estados Unidos, México, Perú, Portugal, Reino Unido o Uruguay.
No es necesario ser cliente de Banco Santander, disponer de titulación universitaria ni acreditar experiencia previa. Las solicitudes deben presentarse a través de Santander Open Academy antes del 9 de diciembre de 2026 a las 23:59 horas, según el horario de Madrid.
Los candidatos deberán completar una evaluación de competencias. Las plazas se asignarán teniendo en cuenta el cumplimiento de los requisitos y los resultados obtenidos en esa prueba. La convocatoria reserva hasta 5.000 plazas para personas con una discapacidad legalmente reconocida.
Las personas seleccionadas recibirán la comunicación por correo electrónico el 4 de enero de 2027 y dispondrán de siete días naturales para aceptar la plaza. Posteriormente tendrán que activar su acceso a Coursera dentro del plazo indicado por el programa.
Acceso durante un año a 80 cursos de Coursera
Los beneficiarios tendrán acceso gratuito durante 12 meses a una selección de 80 cursos online. La formación será asíncrona, remota y a tiempo parcial, lo que permitirá adaptar el ritmo de aprendizaje a la disponibilidad de cada participante.
El catálogo combina cursos breves, con una duración aproximada de una o dos horas, y programas más extensos para profundizar en conocimientos específicos. Entre las materias disponibles se encuentran:
- Inteligencia artificial, análisis de datos e innovación tecnológica.
- Liderazgo, comunicación, colaboración y pensamiento crítico.
- Marketing, productividad, gestión de proyectos y emprendimiento.
- Idiomas, desarrollo profesional, diversidad, inclusión, salud y bienestar.
Los participantes podrán completar tantos cursos como deseen durante el periodo de acceso, previsto entre el 28 de enero de 2027 y el 27 de enero de 2028. Cada formación completada permitirá obtener un certificado de Coursera, aunque este reconocimiento no equivale a una titulación universitaria oficial.
Formación ante la transformación del mercado laboral
La iniciativa se pone en marcha en un momento marcado por la rápida digitalización de las empresas y la creciente incorporación de la inteligencia artificial al entorno laboral.
Según el informe Future of Jobs Report 2025 del Foro Económico Mundial, citado por Santander, el 59% de los trabajadores necesitará actualizar o desarrollar nuevas habilidades antes de 2030. El documento también identifica las brechas de competencias y la escasez de talento como obstáculos para las empresas.
Anthony Salcito, vicepresidente y director general de Enterprise para Coursera, considera que el aprendizaje continuo resulta esencial para adaptarse a un entorno laboral en transformación. La colaboración busca facilitar una formación flexible, credenciales reconocidas y competencias con una demanda creciente.
Por su parte, Victoria Zuasti, directora global de Programas y Contenidos de Santander Universidades, señala que el 81% de las personas siente la necesidad de continuar ampliando sus conocimientos. Sin embargo, el coste y la falta de tiempo siguen figurando entre los principales frenos, junto con la falta de conocimientos técnicos y competencias digitales detectada en parte del tejido empresarial.
La gratuidad y el formato flexible del programa pretenden reducir esas barreras y facilitar que profesionales con diferentes perfiles puedan actualizar sus capacidades sin interrumpir su actividad laboral.
La apuesta de Santander por la educación y la empleabilidad
Banco Santander mantiene desde hace 30 años una estrategia centrada en la educación, la empleabilidad y el emprendimiento. Durante este periodo, la entidad ha destinado más de 2.500 millones de euros y ha apoyado a más de 8,3 millones de personas y empresas mediante acuerdos con más de 1.000 universidades.
A través de Santander Open Academy, el banco ofrece cursos subvencionados, contenidos gratuitos y programas desarrollados junto a universidades, empresas e instituciones educativas. La nueva convocatoria con Coursera amplía esta oferta con formación enfocada en las habilidades que están modificando el funcionamiento de empresas y organizaciones.
Coursera fue fundada en 2012 por Andrew Ng y Daphne Koller. La plataforma colabora con universidades y compañías para ofrecer cursos, especializaciones y certificados profesionales. Tras su integración con Udemy, ambas plataformas alcanzan conjuntamente a más de 300 millones de estudiantes y 12.000 clientes empresariales en todo el mundo.
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